Dự ng&#244;n CTD trước thềm ĐHCĐ năm t&#224;i ch&#237;nh 2026:
- Khả năng sẽ nới room ngoại l&#234;n 100%.
- Đội l&#227;nh đạo v&#224; nh&#226;n vi&#234;n sẽ ăn Esop trước khi chia cổ phiếu thưởng cho cổ đ&#244;ng (Esop li&#234;n tục mấy năm rồi đ&#243; &#129322;).

Dự ngôn CTD trước thềm ĐHCĐ năm tài chính 2026:
- Khả năng sẽ nới room ngoại lên 100%.
- Đội lãnh đạo và nhân viên sẽ ăn Esop trước khi chia cổ phiếu thưởng cho cổ đông (Esop liên tục mấy năm rồi đó 🤪).

明太祖

T+ th&#236; chắc kh&#244;ng quan t&#226;m lắm c&#242;n cổ đ&#244;ng d&#224;i hạn họ quan t&#226;m bạn &#224;. Với c&#225;i gi&#225; n&#224;y m&#224; năm chia 10% TM, th&#234;m chia cp thưởng 5% nhưng kh&#244;ng chia, cp kh&#244;ng tăng th&#236; qua m&#250;c bank cho n&#243; nhẹ đầu. 

T+ thì chắc không quan tâm lắm còn cổ đông dài hạn họ quan tâm bạn à. Với cái giá này mà năm chia 10% TM, thêm chia cp thưởng 5% nhưng không chia, cp không tăng thì qua múc bank cho nó nhẹ đầu. 

Mr Tuấn Mượt

Sao mấy &#244;ng h&#227;m VL ra. Esop l&#224; tốt cho DN giai đoạn hở ra l&#224; mất nh&#226;n t&#224;i với đối thủ cạnh tranh. C&#242;n chia cổ tức th&#236; chỉ l&#224;m tức cổ chứ lợi c&#225;i g&#236;. X&#225;c định đ&#227; chia th&#236; phải chia 40% trở l&#234;n mới hấp dẫn chứ 5, 10% b&#245; b&#232;n c&#225;i g&#236; với thị gi&#225; 8x

Sao mấy ông hãm VL ra. Esop là tốt cho DN giai đoạn hở ra là mất nhân tài với đối thủ cạnh tranh. Còn chia cổ tức thì chỉ làm tức cổ chứ lợi cái gì. Xác định đã chia thì phải chia 40% trở lên mới hấp dẫn chứ 5, 10% bõ bèn cái gì với thị giá 8x

vậy chắc đợi đhcđ chốt tỷ lệ với thời gian, thanks bạn

Gia Ngô

chia cp thưởng 5% được th&#244;ng qua tại đhcđ th&#225;ng 10 năm ngo&#225;i, thời gian từ năm t&#224;i ch&#237;nh 2025-2026, năm nay lại muốn dời về năm t&#224;i ch&#237;nh 2026-2027. C&#242;n esop th&#236; rất lẹ.
Năm ngo&#225;i con n&#224;y chia tm 10%, năm nay t&#244;i chưa thấy số cụ thể bao nhi&#234;u.

chia cp thưởng 5% được thông qua tại đhcđ tháng 10 năm ngoái, thời gian từ năm tài chính 2025-2026, năm nay lại muốn dời về năm tài chính 2026-2027. Còn esop thì rất lẹ.
Năm ngoái con này chia tm 10%, năm nay tôi chưa thấy số cụ thể bao nhiêu.

mới theo ctd hơn th&#225;ng, nhờ b&#225;c giải đ&#225;p

mới theo ctd hơn tháng, nhờ bác giải đáp

mới đ&#225;nh con n&#224;y hả b&#225;c

Đợt đầu dự kiến cp thưởng 20:1, chuẩn bị cho th&#234;m cổ tức tiền mặt + cp l&#224; ngon qu&#225; c&#242;n g&#236;

Đợt đầu dự kiến cp thưởng 20:1, chuẩn bị cho thêm cổ tức tiền mặt + cp là ngon quá còn gì

&#192; em thấy rồi, c&#225;i vụ hold thời gian chia cổ tức l&#224; đang timing thị trường điều chỉnh xong th&#236; c&#243; catalyst để push đ&#243; anh, hehe cứ b&#236;nh tĩnh.

À em thấy rồi, cái vụ hold thời gian chia cổ tức là đang timing thị trường điều chỉnh xong thì có catalyst để push đó anh, hehe cứ bình tĩnh.

WLuck

Esop th&#236; lẹ c&#242;n chia cp thưởng cho cổ đ&#244;ng th&#236; chậm, cứ khất lần lượt, em đọc lại 2 c&#225;i h&#236;nh a post sẽ hiểu.

Esop thì lẹ còn chia cp thưởng cho cổ đông thì chậm, cứ khất lần lượt, em đọc lại 2 cái hình a post sẽ hiểu.

Em kh&#244;ng ngại Esop, m&#236;nh l&#224; chủ - trả thưởng cho nh&#226;n vi&#234;n đ&#243;ng g&#243;p l&#224;m ăn tốt gi&#250;p gi&#225; cp tăng l&#224; n&#234;n l&#224;m. Miễn nh&#226;n vi&#234;n t&#244;n trọng v&#224; đ&#243;ng g&#243;p gi&#250;p cty ph&#225;t triển, gi&#225; cp tăng th&#236; đ&#243; l&#224; win-win.

C&#242;n ph&#225;t h&#224;nh th&#234;m l&#224; n&#234;n l&#224;m, bo cung qu&#225;, cần tăng thanh khoản th&#234;m cho s&#244;i động 

Em không ngại Esop, mình là chủ - trả thưởng cho nhân viên đóng góp làm ăn tốt giúp giá cp tăng là nên làm. Miễn nhân viên tôn trọng và đóng góp giúp cty phát triển, giá cp tăng thì đó là win-win.

Còn phát hành thêm là nên làm, bo cung quá, cần tăng thanh khoản thêm cho sôi động 