Ở ĐHĐCĐ 2025, theo bi&#234;n bản/nghị quyết họp, c&#244;ng ty ph&#226;n bổ kế hoạch lợi nhuận 2025 theo hướng: 20% quỹ đầu tư ph&#225;t triển, 5% quỹ khen thưởng ph&#250;c lợi, 2% quỹ th&#249; lao HĐQT &amp; BKS, 2% quỹ thưởng Ban quản l&#253; điều h&#224;nh, 71% quỹ cổ tức; c&#242;n với lợi nhuận 2024 th&#236; đại hội th&#244;ng qua cổ tức tiền mặt 10%.
N&#243;i c&#225;ch kh&#225;c, năm ngo&#225;i mới dừng ở tr&#237;ch quỹ thưởng bằng tiền/quỹ kế to&#225;n, c&#242;n năm nay đ&#227; n&#226;ng l&#234;n bước nhạy cảm hơn l&#224; thưởng bằng cổ phiếu cho Ban quản l&#253; điều h&#224;nh.
Gi&#225; đ&#225; tăng nhờ đầu tư c&#244;ng th&#236; cổ đ&#244;ng nhỏ chỉ được hưởng bằng kỳ vọng, k được cổ tức tiền. L&#227;nh đạo th&#236; được tổng 9% LNST thưởng bằng tiền.


Ở ĐHĐCĐ 2025, theo biên bản/nghị quyết họp, công ty phân bổ kế hoạch lợi nhuận 2025 theo hướng: 20% quỹ đầu tư phát triển, 5% quỹ khen thưởng phúc lợi, 2% quỹ thù lao HĐQT & BKS, 2% quỹ thưởng Ban quản lý điều hành, 71% quỹ cổ tức; còn với lợi nhuận 2024 thì đại hội thông qua cổ tức tiền mặt 10%.
Nói cách khác, năm ngoái mới dừng ở trích quỹ thưởng bằng tiền/quỹ kế toán, còn năm nay đã nâng lên bước nhạy cảm hơn là thưởng bằng cổ phiếu cho Ban quản lý điều hành.
Giá đá tăng nhờ đầu tư công thì cổ đông nhỏ chỉ được hưởng bằng kỳ vọng, k được cổ tức tiền. Lãnh đạo thì được tổng 9% LNST thưởng bằng tiền.
