Esop vs 1 mức vừa phải th&#236; l&#224; kh&#237;ch lệ l&#227;nh đạo nh&#226;n vi&#234;n cty trong năm vừa qua đ&#227; cố gắng v&#224; sẽ cố gắng hơn trong tương lai gi&#250;p cty ph&#225;t triển v&#224; cũng ch&#237;nh l&#224; cam kết gắn b&#243; c&#249;ng cty điều n&#224;y n&#234;n mừng v&#236; c&#243; cty chia sẻ cho nh&#226;n vi&#234;n nếu esop lớn qu&#225; sẽ ảnh hưởng tới nđt nhưng vs mức vừa phải 1,5% ntn th&#236; l&#224; tốt

Esop vs 1 mức vừa phải thì là khích lệ lãnh đạo nhân viên cty trong năm vừa qua đã cố gắng và sẽ cố gắng hơn trong tương lai giúp cty phát triển và cũng chính là cam kết gắn bó cùng cty điều này nên mừng vì có cty chia sẻ cho nhân viên nếu esop lớn quá sẽ ảnh hưởng tới nđt nhưng vs mức vừa phải 1,5% ntn thì là tốt

Vũ Thành Đạt

Esop l&#224; h&#236;nh thức thưởng, nếu t&#237;nh theo gi&#225; thị trường th&#236; esop năm nay tương đương với thưởng 300 tỷ, băng 25% lợi nhuận, năm 2020 esop 170 tỷ bằng 17% lợi nhuận. Tỷ lệ tr&#234;n vốn điều lệ th&#236; nhỏ, nhưng tr&#234;n lợi nhuận rất lớn nh&#233;, v&#224; esop điều đặn h&#224;ng năm. Thời bds tăng vọt, nhưng kế hoạch kinh doanh l&#227;nh đạo đặt ra chỉ tăng nhẹ, k c&#243; tham vọng ph&#225;t triển doanh nghiệp. 

Esop là hình thức thưởng, nếu tính theo giá thị trường thì esop năm nay tương đương với thưởng 300 tỷ, băng 25% lợi nhuận, năm 2020 esop 170 tỷ bằng 17% lợi nhuận. Tỷ lệ trên vốn điều lệ thì nhỏ, nhưng trên lợi nhuận rất lớn nhé, và esop điều đặn hàng năm. Thời bds tăng vọt, nhưng kế hoạch kinh doanh lãnh đạo đặt ra chỉ tăng nhẹ, k có tham vọng phát triển doanh nghiệp. 