Well, thực tế big tech l&#224; một v&#242;ng luẩn quẩn. Khi c&#243; c&#244;ng nghệ mới đang hype, họ đăng tuyển ồ ạt những &quot;chuy&#234;n gia&quot; trong lĩnh vực đ&#243; để cổ đ&#244;ng hiểu họ đang theo trend. Cổ phiếu tăng. Thực tế họ kh&#244;ng cần nhiều nh&#226;n lực hoặc định hướng tương lai kh&#244;ng cần d&#224;i hạn với lượng nh&#226;n lực đ&#243;. Khi đ&#224; hype giảm, cổ đ&#244;ng bắt đầu đ&#242;i doanh số từ c&#225;i c&#244;ng nghệ đ&#243;, họ layoff. Họ th&#244;ng b&#225;o cổ đ&#244;ng l&#224; họ đ&#227; tự động h&#243;a được nhờ AI, thuật to&#225;n v&#224; giờ doanh số đ&#227; tăng như kỳ vọng. M&#224; thực tế l&#224; tăng thật v&#236; tự dưng layoff mấy trục ngh&#236;n nh&#226;n lực th&#236; n&#243; tăng cả tỷ. Khi n&#224;o c&#243; c&#244;ng nghệ mới hype th&#236; họ lặp lại.
C&#244;ng nghệ l&#224; c&#243; thật, gi&#225; trị c&#243; thật nhưng gi&#225; trị cổ phiếu sẽ lu&#244;n được tận dụng tối đa, đẩy qu&#225; gi&#225; trị thực tế c&#224;ng nhiều c&#224;ng tốt.
&lt;tr&#237;ch 1 comment ở tr&#234;n facebook&gt;

Well, thực tế big tech là một vòng luẩn quẩn. Khi có công nghệ mới đang hype, họ đăng tuyển ồ ạt những "chuyên gia" trong lĩnh vực đó để cổ đông hiểu họ đang theo trend. Cổ phiếu tăng. Thực tế họ không cần nhiều nhân lực hoặc định hướng tương lai không cần dài hạn với lượng nhân lực đó. Khi đà hype giảm, cổ đông bắt đầu đòi doanh số từ cái công nghệ đó, họ layoff. Họ thông báo cổ đông là họ đã tự động hóa được nhờ AI, thuật toán và giờ doanh số đã tăng như kỳ vọng. Mà thực tế là tăng thật vì tự dưng layoff mấy trục nghìn nhân lực thì nó tăng cả tỷ. Khi nào có công nghệ mới hype thì họ lặp lại.
Công nghệ là có thật, giá trị có thật nhưng giá trị cổ phiếu sẽ luôn được tận dụng tối đa, đẩy quá giá trị thực tế càng nhiều càng tốt.
<trích 1 comment ở trên facebook>