Quan điểm của m&#236;nh về esop cổ phiếu

Note: b&#224;i n&#224;y được viết ra v&#236; bất cứ b&#224;i đăng n&#224;o của m&#236;nh chỉ cần c&#243; MWG đều c&#243; cmt esop cổ phiếu kh&#225; l&#224; ti&#234;u cực, n&#243;i trắng ra l&#224; do m&#236;nh th&#237;ch n&#234;n m&#236;nh viết th&#244;i &#225; =)))

Đầu ti&#234;n, cần hiểu esop cổ phiếu l&#224; g&#236;: ESOP (Employee Stock Ownership Plan) l&#224; kế hoạch ph&#225;t h&#224;nh cổ phiếu theo chương tr&#236;nh lựa chọn cho người lao động trong doanh nghiệp. Cổ phiếu ESOP thường được ph&#225;t h&#224;nh với gi&#225; ưu đ&#227;i (thường l&#224; bằng với mệnh gi&#225;) k&#232;m một số điều kiện (như hạn chế chuyển nhượng, thời gian nắm giữ)

Vậy c&#243; hay kh&#244;ng chuyện doanh nghiệp cứ th&#237;ch l&#224; esop cổ phiếu: C&#226;u trả lời l&#224; kh&#244;ng, quy định về esop cổ phiếu được quy định cụ thể tại th&#244;ng tư 162/2015/TT-BTC của Bộ T&#224;i Ch&#237;nh. Những điểm cần ch&#250; &#253; trong quy định l&#224;:

(1)Được đại hội đồng cổ đ&#244;ng th&#244;ng qua: Vậy n&#234;n, cổ đ&#244;ng nhỏ lẻ lướt s&#243;ng ăn sổi, th&#236; sao lại lo lắng qu&#225; đ&#225;ng về doanh nghiệp thay cho c&#225;c cổ đ&#244;ng lớn, những người nắm giữ nhiều cổ phiếu thời gian t&#237;nh bằng năm v&#224; ch&#237;nh họ th&#244;ng qua kế hoạch esop cổ phiếu nhỉ. Cổ đ&#244;ng tuy bớt ch&#250;t lợi &#237;ch trước mắt nhưng đổi lại người lao động sẽ cố gắng l&#224;m việc gi&#250;p doanh nghiệp tăng trưởng mang về lợi &#237;ch cho cổ đ&#244;ng v&#224; ch&#237;nh m&#236;nh khi nắm giữ cổ phiếu của doanh nghiệp, về cơ bản th&#236; đ&#226;y l&#224; mối quan hệ win-win

(2)Mỗi 12 th&#225;ng v&#224; kh&#244;ng qu&#225; 5% số lượng cổ phiếu đang lưu h&#224;nh

(3)Doanh nghiệp phải c&#243; tr&#225;ch nhiệm c&#244;ng bố r&#245; th&#244;ng tin.

D&#249; luật kh&#244;ng quy định nhưng quan trọng l&#224;, kh&#244;ng ai d&#237; dao v&#224;o cổ bắt mua cổ phiếu của doanh nghiệp esop, n&#234;n kh&#244;ng việc g&#236; phải tr&#225;nh xa l&#224;m g&#236;, kh&#244;ng mua th&#236; đứng xem người kh&#225;c mua l&#224; được rồi =)))

Lợi &#237;ch của esop mang lại l&#224; g&#236;: Gi&#250;p doanh nghiệp giảm chi ph&#237;, tăng vốn chủ. Tất nhi&#234;n lợi &#237;ch to lớn nhất l&#224; giữ ch&#226;n nh&#226;n sự, tr&#225;nh chảy m&#225;u sang c&#244;ng ty đối th&#249;

Rủi ro c&#243; thể gặp khi đầu tư v&#224;o c&#225;c doanh nghiệp esop gồm: Rủi ro Pha lo&#227;ng cổ phiếu, rủi ro quản trị

Vậy những doanh nghiệp n&#224;o cần esop cổ phiếu những doanh nghiệp n&#224;o kh&#244;ng?

Để trả lời c&#226;u hỏi n&#224;y, ta lại phải đi từ bản chất của esop l&#224; d&#249;ng để &quot;thưởng, tri &#226;n&quot; những người đ&#227; đ&#243;ng g&#243;p cho c&#244;ng ty bằng m&#244;t m&#243;n qu&#224; h&#226;u hĩnh hơn l&#224; v&#224;i triệu tiền mặt. Vậy n&#234;n, doanh nghiệp n&#224;o c&#243; lợi thế cạnh tranh l&#224; yếu tố con người th&#236; doanh nghiệp đ&#243; cần esop để giữ ch&#226;n nh&#226;n t&#224;i, tr&#225;nh bị l&#244;i k&#233;o bởi đối thủ, v&#237; dụ MWG. T&#244;i tin rằng, đội ngũ ban l&#227;nh đạo c&#249;ng c&#225;n bộ chủ chốt của MWG nếu rời đi, với đầu &#243;c v&#224; kinh nhiệm v&#249;ng những g&#236; họ đ&#227; l&#224;m ở MWG ho&#224;n to&#224;n c&#243; thể tạo ra một MWG mới với t&#234;n gọi kh&#225;c, Giới Thế Động Di chẳng hạn =)))

Ngược lại, những doanh nghiệp với lợi thế cạnh tranh kh&#225;c kh&#244;ng phải yếu tố con người, như HPG (cạnh tranh nhờ quy m&#244; lớn v&#224; c&#244;ng nghệ ti&#234;n tiến so với doanh nghiệp c&#249;ng ng&#224;nh) th&#236; tất nhi&#234;n rất &#237;t hoặc kh&#244;ng c&#243; esop bao giờ, v&#236; đội ngũ ban l&#227;nh đạo hay c&#225;n bộ chủ chốt c&#243; đi, th&#236; nh&#224; m&#225;y ph&#226;n xưởng vẫn c&#242;n đ&#243;, vẫn chạy b&#236;nh thường m&#224; kh&#244;ng vấn đề g&#236; =)))

Cuối c&#249;ng gửi tới c&#225;c bạn một &#237;t số liệu về đợt esop vừa qua của MWG, nguồn m&#236;nh lấy của fb anh Ho&#224;ng Hữu Lợi
—-
LH tư vấn đối với t&#224;i khoản tại VPS: 0964278291